Materi 4: Penarikan SDM

Materi 4: Penarikan SDM

1. “Proses   mencari,  menemukan,  dan   menarik   pelamar  untuk dipekerjakan dalam suatu organisasi.” Merupakan pendapat dari

A.    Siagian

B.     Kim Namjoon

C.     Min Yoongi

D.    Park Jimin

Jawaban: A

2. Yang bukan merupakan alasan dari penarikan

A.     Berdirinya organisasi baru

B.     Adanya perluasan kegiatan organisasi

C.     Terciptanya pekerjaan dan kegiatan-kegiatan baru

D.    Perusahaan mengalami kemunduran

Jawaban: D

3. Apa saja tujuan dari penarikan

A.    Memikat pelamar yang melamar kesempatan kerja

B.     Aktivitas ini memikat pelamar yang melamar kesempatan kerja.

C.     Sebagai sarana pertukaran informasi.

D.    Semua benar

Jawaban: D

4. Mana dibawah ini kebijakan penarikan yang benar

A.    Kebijakan Promosi

B.     Kebijakan Keuangan

C.     Kebijakan Pengendalian

D.    Kebijakan Struktur

Jawaban: A

5. Yang termasuk dalam teknik penarikan adalah

A.    Rekrutmen yang sentralisasi

B.     Rekrutmen yang desentrasilasi

C.     Benar semua

D.    Salah keduanya

Jawaban: C

Essay

1. Pengertian dari penarikan adalah

Jawaban

Penarikan (recruitment) adalah proses pencarian dan  pemikatan  para calon karyawan (pelamar) yang mampu untuk melamar sebagai karyawan. Proses   ini  dimulai   ketika  para   pelamar  dicari  dan  berakir   bila  lamaran- lamaran (aplikasi) mereka diserahkan. 

2. Apa saja tujuan dari penarikan

Jawaban:

1.   Memikat pelamar yang melamar kesempatan kerja

Aktivitas ini memikat pelamar yang melamar kesempatan kerja. Ukuran dan karakteristik kelompok pelamar membatasi sampai dimana aktivitas penyusunan pegawai berikutnya mencapai tujuan.

2.      Mempengaruhi pelamar menerima tawaran pekerjaan yang mereka terima Aktivitas   penarikan   dapat   mempengaruhi   apakah   pelamar   menerima tawaran pekerjaan yang mereka terima.

3.      Sebagai sarana pertukaran informasi.

3. sebutkan alasan mengapa perusahaan melakukan penarikan

Jawaban

a.       Berdirinya organisasi baru

b.      Adanya perluasan kegiatan organisasi

c.       Terciptanya pekerjaan dan kegiatan-kegiatan baru

d.      Adanya pekerja yang pindah keorganisasi lain

e.       Adanya pekerja yang berhenti, baik dengan hormat maupun tidak dengan

f.       hormat sebagai tindakan punitive

g.      Adanya pekerja yang berhenti karena memasuki usia pension

h.      Adanya  pekerja yang meninggal dunia

4.  Jelaskan poin-poin dari kebijakan operasional

Jawaban

a.       Kebijakkan promosi,

Untuk memberikan kesempatan pertama kepada karyawan   sekarang   untuk   mengisi   lowongan, sehingga   dapat meningkatkan moral dan partisipasi karyawan serta membantu kegiatan pemeliharaan karyawan.

b.      Kebijakan  kompensasi,

Besarnya  kompensasi   yang ditawarkan   akan mempengaruhi minat pencari kerja untuk menjadi pelamar serius

c.       Kebijakan status karyawan,

Status karyawan honorer, musiman  atau part-time dapat menyebabkan perusahaan menolak karyawan qualified yang menginginkan status kerja full time.

d.     Kebijakan   penerima   tenaga   lokal,   

Prioritas   penarikan   biasanya dimaksudkan   untuk   lebih   terlibat   dalam   masyarakat   dan menjalin hubungan baik dengan lingkungan masyarakat disekitar perusahaan.

5. Jelaskan faktor eksternal dari penarikan

Jawaban

Tidak ada satupun organisasi yang boleh mengabaikan apa yang terjadi di sekitarnya. Artinya dalam mengelola organisasi, factor-faktor eksternal atau lingkungan harus selalu mendapat perhatian. Juga dalam hal merekrut tenaga kerja baru.

Contoh dari factor eksternal dalam proses rekrutmen antara lain :

1.      Tingkat pengangguran. Apabila tingkat pengangguran tinggi, maka para pencari tenaga kerja dapat bertindak lebih selektif karena banyaknya pencari pekerjaan yang melamar, mungkin banyak diantaranya yang memenuhi persyaratan melebihi ketentuan organisasi untuk mengisi lowongan yang tersedia. Sebaliknya, apabila tingkat penganggur an rendah, maka para pencari tenaga kerja tidak tepat jika “jual mahal” karena para pencari pekerjaan tidak terlalu sikar memperoleh pekerjaan sesuai dengan pendidikan, pelatihan dan pengalamannya.