Materi 12: Hubungan Serikat Karyawan-Manajemen
Materi 12: Hubungan Serikat Karyawan-Manajemen
Soal Pilihan Ganda dan Jawaban
1. Dibawah ini yang
termasuk faktor-faktor pengaruh dalam perundingan kolektip, kecuali...
A. Cakupan rundingan
B. Tekanan-tekanan
perundingan serikat karyawan
C. Kesediaan perusahaan
D. Semua jawaban salah
Jawaban: D
2. UU No. 13 Tahun 2003
mengatur tentang...
A. Perjanjian perburuhan
antara serikat buruh dan majikan
B. Ketenagakerjaan
C. Pelaksanaan tata cara
pembuatan kesepakatan kerja bersama
D. Cara membuat dan
mengatur perjanjian perburuhan
Jawaban: B
3. Untuk memecahkan
masalah-masalah yang berkaitan dengan pelanggaran peraturan kerja
organisasional atau masalah kerja yang buruk, merupakan tujuan dari...
A. Tindakan disiplin dan pengaduan
B. Tindakan perusahaan
C. Kewajiban perusahaan
D. Semua jawaban salah
Jawaban: A
4. Dibawah ini yang
merupakan hubungan pekerja-manajemen adalah...
A. Hubungan yang kurang
harmonis
B. Hubungan kita
C. Hubungan kooperatif
D. Jawaban A dan C benar
Jawaban: D
5. Suatu proses dimana
perwakilan manajemen dan serikat pekerja yang bertemu untuk merundingkan satu
kesepakatan tenaga kerja. Merupakan pengertian dari...
A. serikat kerja
B. gaji
C. insentif
D. perundingan kolektip
Jawaban: D
Soal Essay dan Jawaban
1. Sebutkan peraturan-peraturan yang
mendasari diperlukannya kesepakatan kerja bersama!
JAWABAN:
· UU No. 13 Tahun 2003
tentang Ketenagakerjaan
· UU No. 1 Tahun 1954
tentang Perjajian Perburuhan Antara Serikat Buruh dan Majikan
· UU No. 18 Tahun 1956
tentang Persetujuan Konvensi ILO No. 98 mengenai Berlakunya Dasar-dasar
daripada Hak Untuk Berorganisasi dan Berunding Bersama
· PP No.49 Tahun 1954 tentang
Cara Membuat dan Mengatur Perjanjian Perburuhan
· Kepmenaker
No.Per-01/MEN/1985 tentang Pelaksanaan Tata Cara Pembuatan Kesepakatan Kerja
Bersama
2. Sebutkan teknik yang
digunakan manajemen dalam mempersiapkan perundingan
JAWABAN:
· Manajemen menyediakan
data yang merupakan landasan membangun posisi perundingannya. Berupa data upah
dan tunjangan, serta perbandingan tarif upah local dan tarif yang dibayar untuk
pekerja yang sama dalam indusrti. Data tentang distribusi tenaga kerja ( missal
; dari segi usia, jenis kelamin, senioritas), factor-faktor tersebut juga
menentukan apa yang sesungguhnya akan di bayar dalam tunjangan. Yang juga
penting adalah data ekonomi internal menyangkut baiaa tunjangan, level
pendapatan keseluruhan, dan jumlah serta biaya kerja lembur. Manajemen juga
akan ‘membiayai’ kontrak tenaga kerja terbaru dan menetapkan biaya yang
meningkat-total, per karyawan, dan per-jam dari tuntutan serikat pekerja.
· Survey sikap untuk
menguji reaksi dari karyawna terhadap berbagai seksi kontrak yang mungkin
dirasakan manajemen menuntut perubahan dan konferensi tidak resmi dengan
pemimpin serikat pekerja setempat guna membahas efektivitas operasional dari
kontrak dan mengusulkan pemeriksaan percobaan tentang gagasan manajemen bagi
perubahan.
3. Sebutkan apa saja yang
ada dalam anggaran dasar, sebagaimana yang dimaksud dalam ayat 1 !
JAWABAN:
· Nama dan lambang
· Dasar negara, asas,
dan tujuan
· Tanggal pendirian
· Tempat kedudukan
· Keanggotaan dan
kepengurusan
· Sumber dan
pertanggungjawaban keuangan; dan
· Ketentuan perubahan
anggaran dasar dan/atau anggaran rumah tangga.
4. Apa yang dimaksud
dengan perundingan kolektif !
JAWABAN:
Perundingan kolektif adalah suatu proses dimana perwakilan manajemen dan
serikat pekerja yang bertemu untuk merundingkan satu kesepakatan tenaga kerja.
Perundingan kolektif ini akan memuat persetujuan tentang ketentuan khusus
menyangkut upah, jam, dan kondisi kerja.
5. Sebutkan 3
tekanan-tekanan perundingan serikat karyawan !
JAWABAN:
a. Pemogokan
b. Mencegah atau
menghalangi karyawan-karyawan yang ingin masuk kerja sewaktu diadakan pemogokan
c. boikot
Komentar
Posting Komentar