Materi 4: Penarikan SDM

-

Materi 4: Penarikan SDM

1. “Proses   mencari,  menemukan,  dan   menarik   pelamar  untuk dipekerjakan dalam suatu organisasi.” Merupakan pendapat dari
A.    Siagian
B.     Kim Namjoon
C.     Min Yoongi
D.    Park Jimin
Jawaban: A

2. Yang bukan merupakan alasan dari penarikan
A.     Berdirinya organisasi baru
B.     Adanya perluasan kegiatan organisasi
C.     Terciptanya pekerjaan dan kegiatan-kegiatan baru
D.    Perusahaan mengalami kemunduran
Jawaban: D

3. Apa saja tujuan dari penarikan
A.    Memikat pelamar yang melamar kesempatan kerja
B.     Aktivitas ini memikat pelamar yang melamar kesempatan kerja.
C.     Sebagai sarana pertukaran informasi.
D.    Semua benar
Jawaban: D

4. Mana dibawah ini kebijakan penarikan yang benar
A.    Kebijakan Promosi
B.     Kebijakan Keuangan
C.     Kebijakan Pengendalian
D.    Kebijakan Struktur
Jawaban: A

5. Yang termasuk dalam teknik penarikan adalah
A.    Rekrutmen yang sentralisasi
B.     Rekrutmen yang desentrasilasi
C.     Benar semua
D.    Salah keduanya
Jawaban: C

Essay
1. Pengertian dari penarikan adalah
Jawaban
Penarikan (recruitment) adalah proses pencarian dan  pemikatan  para calon karyawan (pelamar) yang mampu untuk melamar sebagai karyawan. Proses   ini  dimulai   ketika  para   pelamar  dicari  dan  berakir   bila  lamaran- lamaran (aplikasi) mereka diserahkan. 
2. Apa saja tujuan dari penarikan
Jawaban:
1.   Memikat pelamar yang melamar kesempatan kerja
Aktivitas ini memikat pelamar yang melamar kesempatan kerja. Ukuran dan karakteristik kelompok pelamar membatasi sampai dimana aktivitas penyusunan pegawai berikutnya mencapai tujuan.
2.      Mempengaruhi pelamar menerima tawaran pekerjaan yang mereka terima Aktivitas   penarikan   dapat   mempengaruhi   apakah   pelamar   menerima tawaran pekerjaan yang mereka terima.
3.      Sebagai sarana pertukaran informasi.

3. sebutkan alasan mengapa perusahaan melakukan penarikan
Jawaban
a.       Berdirinya organisasi baru
b.      Adanya perluasan kegiatan organisasi
c.       Terciptanya pekerjaan dan kegiatan-kegiatan baru
d.      Adanya pekerja yang pindah keorganisasi lain
e.       Adanya pekerja yang berhenti, baik dengan hormat maupun tidak dengan
f.       hormat sebagai tindakan punitive
g.      Adanya pekerja yang berhenti karena memasuki usia pension
h.      Adanya  pekerja yang meninggal dunia

4.  Jelaskan poin-poin dari kebijakan operasional
Jawaban
a.       Kebijakkan promosi,
Untuk memberikan kesempatan pertama kepada karyawan   sekarang   untuk   mengisi   lowongan, sehingga   dapat meningkatkan moral dan partisipasi karyawan serta membantu kegiatan pemeliharaan karyawan.
b.      Kebijakan  kompensasi,
Besarnya  kompensasi   yang ditawarkan   akan mempengaruhi minat pencari kerja untuk menjadi pelamar serius
c.       Kebijakan status karyawan,
Status karyawan honorer, musiman  atau part-time dapat menyebabkan perusahaan menolak karyawan qualified yang menginginkan status kerja full time.
d.     Kebijakan   penerima   tenaga   lokal,   
Prioritas   penarikan   biasanya dimaksudkan   untuk   lebih   terlibat   dalam   masyarakat   dan menjalin hubungan baik dengan lingkungan masyarakat disekitar perusahaan.

5. Jelaskan faktor eksternal dari penarikan
Jawaban
Tidak ada satupun organisasi yang boleh mengabaikan apa yang terjadi di sekitarnya. Artinya dalam mengelola organisasi, factor-faktor eksternal atau lingkungan harus selalu mendapat perhatian. Juga dalam hal merekrut tenaga kerja baru.
Contoh dari factor eksternal dalam proses rekrutmen antara lain :
1.      Tingkat pengangguran. Apabila tingkat pengangguran tinggi, maka para pencari tenaga kerja dapat bertindak lebih selektif karena banyaknya pencari pekerjaan yang melamar, mungkin banyak diantaranya yang memenuhi persyaratan melebihi ketentuan organisasi untuk mengisi lowongan yang tersedia. Sebaliknya, apabila tingkat penganggur an rendah, maka para pencari tenaga kerja tidak tepat jika “jual mahal” karena para pencari pekerjaan tidak terlalu sikar memperoleh pekerjaan sesuai dengan pendidikan, pelatihan dan pengalamannya.


Komentar

Posting Komentar

Postingan populer dari blog ini

Makalah Bisnis Online Shop Marketing (Pengantar Bisnis tugas 2)

-
MAKALAH PENGANTAR BISNIS OLEH VINCENSIA LEONI OKTAVIA 1EB13 27216547 FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS GUNADARMA DEPOK KATA PENGANTAR         Puji syukur kami panjatkan kehadirat Tuhan Yang Maha Esa karena berkat rahmat dan karunia-Nya yang begitu besar dapat membantu penulis dalam menyelesaikdapat membantu penulis dalam menyelesaikan makalah “Bisnis Online Shop Marketing”. Adapun tujuan dari pembuatan makalah ini adalah untuk memenuhi tugas matakuliah “Pengantar Bisnis”. Dan tak lupa, penulis berterima kasih kepada Ibu Fitria selaku Dosen mata kuliah Pengantar Bisnis di Universitas Gunadarma yang telah memberikan penulis tugas yang bermanfaat ini. Meskipun dalam penyusunan makalah ini penulis banyak menemukn hambatan dan kesulitan, tetapi karena motivasi dan dorongan dari berbagai pihak akhirnya makalah ini dapat terselesaikan. Ucapan terima kasih pun tidak lupa kami...
Baca selengkapnya

Makalah Pengantar Bisnis

-
Gambar
MAKALAH PENGANTAR BISNIS OLEH VINCENSIA LEONI OKTAVIA 27216547 FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS GUNADARMA DEPOK KATA PENGANTAR         Puji syukur kami panjatkan kehadirat Tuhan Yang Maha Esa karena berkat rahmat dan karunia-Nya yang begitu besar dapat membantu penulis dalam menyelesaikdapat membantu penulis dalam menyelesaikan makalah “Pengantar Bisnis”. Dan tak lupa, penulis berterima kasih kepada Ibu Fitria selaku Dosen mata kuliah Pengantar Bisnis di Universitas Gunadarma yang telah memberikan penulis tugas yang bermanfaat ini. Dalam makalah ini, penulis membahas tentang pengertian bisnis menurut para ahli, jenis dari bisnis, tujuan kebijakan bisnis dan yang terakhir adalah alasan mengapa harus belajar bisnis. Ucapan terima kasih pun tidak lupa kami ucapkan kepada pihak yang telah membantu kami dalam menyelesaikan makalah ini yang tidak dapat disebutkan satu per satu.      ...
Baca selengkapnya

Tugas 1 (makalah kelompok 7. Perencanaan dan pengembangan karier)

-
Gambar
PERENCANAAN dan PENGEMBANGAN KARIER KELOMPOK 7 DHIYA SEKARINI (21216948) GOLDVIYANTI (23216083) NOVITA BR NABABAN (25216505) VINCENSIA LEONI OKTAVIA (27216547) MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA FAKULTAS EKONOMI / S1 AKUNTANSI UNIVERSITAS GUNADARMA  PTA 2019/2020 BAB I PENDAHULUAN  1.1 Latar Belakang Telah berulang-ulang disebutkan bahwa keberhasilan suatu organisasi atau institusi kerja ditentukan oleh dua faktor utama, yakni faktor sumber daya manusia (karyawan atau pegawai), dan sarana-prasarana atau fasilitasnya. Sumber daya manusia atau karyawan sebuah organisasi terdiri dari  individu-individu yang sangat bervariasi, baik dilihat dari jabatan di dalam organisasinya maupun latar belakang pendidikannya. Kapasitas atau kemampuan sumber daya manusia dalam organisasi tercermin pada latar belakang pendidikan dari masing-masing individu karyawan. Oleh karena tuntutan dari luar organisasi, sebuah organisasi har...
Baca selengkapnya