Materi 1: Pendahuluan dan Ruang Lingkup Manajemen SDM

-

Materi 1 (Pendahuluan dan Ruang Lingkup Manajemen SDM)

Pilihan Ganda:

1. Dibawah ini yang bukan perilaku karyawan yang baik dalam bekerja?
A. Bertanggung jawab dalam pekerjaan
B. Berpenampilan rapi
C. Sabar dan teliti
D. Ceroboh
Jawaban: D. Ceroboh

2. Jawaban yang benar dalam menentukan budaya tanggung jawab?
A. Memberikan penghargaan kepada karyawan yang bertanggung jawab
B. Bersikap acuh pada organisasi
C. Tidak memberikan kesempatan karyawan dalam mengambil keputusan
D. Tidak menerima pendapat orang lain
Jawaban: A. Memberikan penghargaan kepada karyawan yang bertanggung jawab

3. Yang bukan aspek semangat kerja?
A. Kualitas untuk bertahan
B. Kekuatan melawan frustasi
C. Semangat kelompok
D. Menerima tanpa berusaha
Jawaban: D. Menerima tanpa berusaha

4. “Semangat kerja adalah kondisi seseorang yang menunjang dirinya untuk melakukan pekerjaan lebih cepat dan lebih baik di dalam sebuah perusahaan.” Merupakan pendapat dari?
A. Maier
B. Hasley
C. Nitisemito
D. Kim Namjoon
Jawaban: C. Nitisemito

5. Kenapa semangat kerja harus ditingkatkan?
A. Agar tidak mengalami kebosanan
B. Menjadi karyawan yang lebih baik
C. A dan B benar
D. Semua salah
Jawaban: C. A dan B benar

Essay:

1. Pengertian manajemen menurut Henry Fayol
Jawaban:
Manajemen adalah ilmu yang mengandung gagasan atau ide 5 fungsi utama yaitu merancang, memerintah, mengorganisir, mengendalikan dan mengkoordinasi.
2. Sebutkan Fungsi dari manajemen
Jawaban: Merancang, memerintah, mengorganisasi, mengendalikan dan mengkoordinasikan.
3. Apa manfaat dari fungsi organisasi?
Jawaban:
  • Memungkinkan untuk  pembagian atas tugas tugas yang sesuai dengan kondisi perusahaan
  • Menciptakan spesialisasi saat menjalankan tugas
  • Personil dalam perusahaan mengetahui tugas apa yang akan dijalankan untuk mencapai tujuan

4. Sebutkan syarat yang baik dalam merancang?
Jawaban:
  • Mempunyai tujuan yang jelas
  • Sederhana, tidak terlalu sulit dalam menjalankannya
  • Memuat analisa pada pekerjaan yang akan dilakukan
  • Fleksibel, bisa berubah mengikuti perkembangan yang terjadi
  • Mempunyai keseimbangan, tanggung jawab dan tujuan yang selaras ditiap bagian
  • Mempunyai kesan sesuatu yang dimliki tersedia dan bisa dipergunakan dengan efektif serta berdaya guna

5. Pengertian SDM secara luas
Jawaban:
Pengertian sumber daya manusia makro secara umum terdiri dari dua, yakni SDM makro yaitu jumlah penduduk dalam usia produktif yang ada di sebuah wilayah, dan SDM mikro dalam arti sempit yaitu individu yang bekerja pada sebuah institusi atau perusahaan. Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan suatu hal yang sangat penting dan harus dimiliki dalam upaya mencapai tujuan organisasi atau perusahaan. Sumber daya manusia merupakan elemen utama organisasi dibandingkan dengan elemen sumber daya yang lain seperti modal, teknologi, karena manusia itu sendiri yang akan mengendalikan faktor lain.


Komentar

Posting Komentar

Postingan populer dari blog ini

Makalah Bisnis Online Shop Marketing (Pengantar Bisnis tugas 2)

-
MAKALAH PENGANTAR BISNIS OLEH VINCENSIA LEONI OKTAVIA 1EB13 27216547 FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS GUNADARMA DEPOK KATA PENGANTAR         Puji syukur kami panjatkan kehadirat Tuhan Yang Maha Esa karena berkat rahmat dan karunia-Nya yang begitu besar dapat membantu penulis dalam menyelesaikdapat membantu penulis dalam menyelesaikan makalah “Bisnis Online Shop Marketing”. Adapun tujuan dari pembuatan makalah ini adalah untuk memenuhi tugas matakuliah “Pengantar Bisnis”. Dan tak lupa, penulis berterima kasih kepada Ibu Fitria selaku Dosen mata kuliah Pengantar Bisnis di Universitas Gunadarma yang telah memberikan penulis tugas yang bermanfaat ini. Meskipun dalam penyusunan makalah ini penulis banyak menemukn hambatan dan kesulitan, tetapi karena motivasi dan dorongan dari berbagai pihak akhirnya makalah ini dapat terselesaikan. Ucapan terima kasih pun tidak lupa kami ucapkan kepada pihak yang telah m
Baca selengkapnya

Makalah Pengantar Bisnis

-
Gambar
MAKALAH PENGANTAR BISNIS OLEH VINCENSIA LEONI OKTAVIA 27216547 FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS GUNADARMA DEPOK KATA PENGANTAR         Puji syukur kami panjatkan kehadirat Tuhan Yang Maha Esa karena berkat rahmat dan karunia-Nya yang begitu besar dapat membantu penulis dalam menyelesaikdapat membantu penulis dalam menyelesaikan makalah “Pengantar Bisnis”. Dan tak lupa, penulis berterima kasih kepada Ibu Fitria selaku Dosen mata kuliah Pengantar Bisnis di Universitas Gunadarma yang telah memberikan penulis tugas yang bermanfaat ini. Dalam makalah ini, penulis membahas tentang pengertian bisnis menurut para ahli, jenis dari bisnis, tujuan kebijakan bisnis dan yang terakhir adalah alasan mengapa harus belajar bisnis. Ucapan terima kasih pun tidak lupa kami ucapkan kepada pihak yang telah membantu kami dalam menyelesaikan makalah ini yang tidak dapat disebutkan satu per satu.         Penulis berharap agar makalah ini dapat berguna dalam rangka menambah wawasan se
Baca selengkapnya

Tugas 1 (makalah kelompok 7. Perencanaan dan pengembangan karier)

-
Gambar
PERENCANAAN dan PENGEMBANGAN KARIER KELOMPOK 7 DHIYA SEKARINI (21216948) GOLDVIYANTI (23216083) NOVITA BR NABABAN (25216505) VINCENSIA LEONI OKTAVIA (27216547) MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA FAKULTAS EKONOMI / S1 AKUNTANSI UNIVERSITAS GUNADARMA  PTA 2019/2020 BAB I PENDAHULUAN  1.1 Latar Belakang Telah berulang-ulang disebutkan bahwa keberhasilan suatu organisasi atau institusi kerja ditentukan oleh dua faktor utama, yakni faktor sumber daya manusia (karyawan atau pegawai), dan sarana-prasarana atau fasilitasnya. Sumber daya manusia atau karyawan sebuah organisasi terdiri dari  individu-individu yang sangat bervariasi, baik dilihat dari jabatan di dalam organisasinya maupun latar belakang pendidikannya. Kapasitas atau kemampuan sumber daya manusia dalam organisasi tercermin pada latar belakang pendidikan dari masing-masing individu karyawan. Oleh karena tuntutan dari luar organisasi, sebuah organisasi harus dinamis dan
Baca selengkapnya