Materi 13: Pemutusan Hubungan Kerja

Materi 13: Pemutusan Hubungan Kerja

1.   a)  Karyawan tidak mampu menyelesaikan pekerjaannya

b)  Perilaku dan disiplin nya kurang baik

c)  Melanggar peraturan peraturan dan tata tertib perusahaan

d) Tidak dapat bekerja sama dan terjadi konflik dengan karyawan lain

e)  Melakukan tindakan moral dalam perusahaan

merupakan pemberhentian karyawan disebabkan oleh

a.       undang-undang

b.      keinginan perusahaan

c.       keinginan karyawan

d.      pensiun

Jawaban: B

      

2.      Ada berapakah hal-hal keinginan perusahaan memberhentikan karyawan

a.      5

b.      4

c.       3

d.      2

Jawaban: A

3.   Pemberhentian karyawan atas keinginan perusahaan, undang-undang, ataupun keinginan karyawan sendiri. Keinginan perusahaan mempensiunkan karyawan karena produktivitas kerja nya rendah sebagai akibat lanjut usia, cacat fisik, kecelakaan dalam melaksanakan pekerjaan dan sebagainya. Undang-undang mempensiunkan seseorang karena telah mencapai batas usia dan masa kerja tertentu. Misalnya, usia 55 tahun dan minimum masa kerjanya 15 tahun. Diatas adalah pengertian dari

a.     Pensiun

b.    Kontrak kerja berakhir

c.     Kesehatan karyawan

d.    Keinginan karyawan

Jawaban: A

4. Manakah yang termasuk sebab terjadinya pemberhentian karyawan

a.       Karena undang-undang

b.      Berdasarkan keinginan perusahaan

c.       Atas keinginan karyawan

d.      Semua jawaban benar

Jawaban: D

      

5.    Proses pemecatan karyawan harus menurut prosedur. Yang manakah yang termasuk kedalam prosedur

a.     Musyawarah karyawan dengan pimpinan perusahaan

b.    Musyawarah pimpinan  serikat buruh dengan pimpinan perusahaan

c.     Musyawarah pimpinan serikat buruh pimpinan perusahaan dan P4D

d.    Semua jawaban benar

Jawaban: D

Essay

1.      Jelaskan pengertian dari Pemberhantian hubungan kerja

Jawab:

Pemberhentian adalah pemutusan hubungan kerja seorang karyawan dengan suatu organisasi perusahaan. Dengan pemberhentian, berarti berakhirnya keterikatan kerja karyawan terhadap perusahaan. Pemberhentian merupakan fungsi operatif terakhir manajemen sumber daya manusia. Istilah pemberhentian sinonim dengan separation, pemisahan atau pemutusan hubungan kerja (PHK) karyawan dari suatu organisasi perusahaan.

2.      Sebutkan dan jelaskan apa sebab terjadinya pemberhentian karyawan

Jawab:

Pemberhentian terjadi karena undang-undang, artinya seorang karyawan terpaksa diberhentikan dari organisasi perusahaan karena terlibat organisasi terlarang atau karyawan bersangkutan dihukum karena perbuatannya. Misalnya karyawan itu terlibat G30S PKI atau melanggar hukum. Pemberhentian seperti itu bukan keinginan perusahaan atau keinginan karyawan tetapi karyawan diberhentikan berdasarkan Ketetapan undang-undang yang berlaku.

Pemberhentian berdasarkan keinginan perusahaan karena karyawan itu menurut perusahaan tidak akan memberikan keuntungan lagi. Misalnya, karyawan kurang cakap, usia lanjut, dan melakukan tindakan yang merugikan.

Pemberhentian atas keinginan karyawan terjadi karena karyawan tersebut kurang mendapatkan kepuasan kerja di perusahaan bersangkutan. Misalnya, balasnya rendah perlakuan kurang baik dan suasana lingkungan yang kurang baik.

3.      Sebutkan alasan-alasan pemberhentian

Jawab:

a.      Undang-undang

b.      Keinginan perusahaan

c.       Keigninan karyawa

d.      Pensiun

e.       Kontrak kerja berakhir

f.        Kesehatan karyawan

g.      Meninggal dunia

h.       Perusahaan dilikuidasi

4.      Sebutkan alasan-alasan pengunduran diri

Jawab:

Alasan alasan pengunduran antara lain:

a.  Pindah ke tempat lain untuk mengurus orang tua

b.  Kesehatan yang kurang baik

c.   Untuk melanjutkan pendidikan atau

d.  Berwiraswasta

5.      Jelaskan pengertian dari pensiun

Jawab:

Pensiun adalah pemberhentian karyawan atas keinginan perusahaan, undang-undang, ataupun keinginan karyawan sendiri. Keinginan perusahaan mempensiunkan karyawan karena produktivitas kerja nya rendah sebagai akibat lanjut usia, cacat fisik, kecelakaan dalam melaksanakan pekerjaan dan sebagainya. Undang-undang mempensiunkan seseorang karena telah mencapai batas usia dan masa kerja tertentu. Misalnya, usia 55 tahun dan minimum masa kerjanya 15 tahun.